Este desarrollo profesional crea un conocimiento compartido de aspectos desconocidos de la construcción de la raza y el racismo. Exploramos un marco analítico para determinar las prácticas que sostienen actualmente la Cultura de la supremacía blanca en nuestra institución y algunas maneras de contrarrestarlas. Somos capaces de transmitir enfoques para enmarcar narrativas que motiven a otros a acabar con la cultura de la supremacía blanca y promover la justicia racial. Read more

Walking the Talk: Classroom Strategies for Addressing LGBTQ+ Bias is the second of six courses in the NEA’s LGBTQ+ training series. Stereotypes and prejudice are the seeds of bias, and the reality is that all humans hold some degree of bias. Unfortunately, whether conscious or unconscious, acting on a bias has profound negative effects on students, especially those who are LGBTQ+ and BIPOC.   Read more

The National Education Association is uniquely positioned to impact racial justice in education by focusing the work on awareness, capacity building, and action. Following this framework for change, this module will explore why NEA’s work on Racial and Social Justice in Education is a moral imperative and why it is essential to the success of our students, schools, and Association. Read more

La Asociación Nacional de Educación se encuentra en una posición única para influir en la justicia racial en la educación, al centrar el trabajo en la concienciación, el desarrollo de capacidades y la acción. Siguiendo este marco para el cambio, este módulo explorará por qué el trabajo de la NEA sobre Justicia racial y social en la educación es un imperativo moral y por qué es esencial para el éxito de nuestros estudiantes, escuelas y la Asociación. Read more

El sesgo implícito se refiere a las actitudes o estereotipos que afectan a nuestra comprensión, acciones y decisiones de forma inconsciente.  Estos sesgos a menudo se manifiestan en forma de microagresiones y estereotipos.  Todas las personas tienen un sesgo implícito, pero pocos somos conscientes de ello y de cómo repercute en nuestras experiencias diarias.  Para los educadores, el sesgo implícito puede tener un efecto negativo en el comportamiento y los resultados académicos de nuestros estudiantes.  En esta sesión se compartirán ejemplos reales de diferentes sesgos implícitos, microagresiones y estereotipos y cómo afectan a nuestras escuelas y se ofrecerán estrategias prácticas para abordarlos y afrontarlos en nosotros mismos y en los demás. Read more

Se utiliza una herramienta de Equidad racial para tomar decisiones prestando una atención deliberada a la justicia racial y social, la equidad y la inclusión. Proporciona una guía y un protocolo para una toma de decisiones consciente de la raza y la equidad que sea reflexiva, transparente, participativa y sistemática. Este curso explorará la importancia de aplicar una herramienta de Equidad racial a nuestro trabajo, toma de decisiones y planificación colectivos. Read more